La curiosidad entra en acción y con ello las expectativas, la ruptura con la rutina.

Por fin llega el día “X” en que nos encontramos todos en la finca y con los caballos, desvelándose finalmente los detalles del programa mientras desayunamos.

Las caras cambian, las preguntas se atropellan, se crean las primeras alianzas y las primeras expectativas, que, aunque sean sutiles o inconscientes, siempre se crean. En  este ambiente relajado y propicio se aprenden cosas nuevas del grupo y de uno mismo.

Ya en la pista con los caballos empezamos los primeros ejercicios de la mañana; los individuales, indicados para potenciar el autoconocimiento y auto liderazgo. Todos se observan, se animan, aprenden  unos de otros; el “team building”  continúa.

Más tarde, después del almuerzo, empiezan los ejercicios de grupo, con y sin rienda. Es ahí donde sin una buena dirección, un buen liderazgo, sin una buena cohesión o coherencia interna y externa, el caballo decida no participar ni estar por la labor y se irá a comer hierba. El caballo percibe rápidamente el grado de pertenencia al grupo, al proyecto o situación común, que, en ese caso concreto, puede tratarse de ir todos juntos de un punto a otro pasando por unos obstáculos intencionados.

Cuando el caballo se siente a gusto con el grupo, seguro e integrado le seguirá. Si percibe falta de cohesión o lucha de liderazgos sentirá intranquilidad. Su percepción estará dando una información muy importante a los asistentes teniendo éstos que evaluar, analizar y resolver en pocos instantes las causas de la no cooperación, nerviosismo o resultados ante los ejercicios que se plantean.

Ante un simple cambio de pensamiento o una reestructuración de las posiciones de liderazgo, el caballo retoma el interés por el grupo, por los participantes.

Es por este motivo que el caballo nos ayuda a crear nuevos elementos de cohesión dentro del equipo, nuevas sinergias, vínculos de amistad y confianza a partir de la interacción entre participantes y caballos.

¡Y todo esto mientras nos lo pasamos bien!

Deja que tu intuición tome las riendas, sorpréndete aprendiendo de los participantes, de los caballos y de ti mismo.

Terra de Cavalls te abre nuevas ventanas para un futuro más natural.

En el día a día, cuando hablamos de relaciones, casi siempre lo asociamos  a las personas; relaciones humanas. Pero si  paramos un momento nuestro pensamiento habitual y le damos un giro a esta palabra; “relaciones” nos daremos cuenta de que va más allá de las personas.

Por ejemplo: hay objetos con los que mantenemos un vínculo especial, olores de los que no nos podemos desprender por haber quedado relacionados con la experiencia vivencial que mantuvimos con ellos y  lo mismo sucede con plantas, árboles y claro está, con animales.

Si sólo nos centramos en ver lo obvio, nuestra esencia relacional queda limitada a lo conocido.

Si quieres avanzar en el conocimiento relacional y que además esto te lleve a conocerte a ti mismo de forma fácil, divertida y potente, tienes que  pasar un día con los caballos. Eso si, guiado por “buenos caballos en vez de con caballos buenos”.

El aprendizaje que te brindan lo obtienes a través de la interrelación con ellos, con otras personas, con el entorno, con el olor, las plantas, con todo lo que nos queda oculto en la vorágine diaria que nos consume el Yo.

Clara Núñez Rodriguez

Coach ejecutiva y empresarial

Si tienes curiosidad, si sigues siendo curioso, curiosa, si sientes que la curiosidad es la llave de arranque que pone en marcha el gusto por el “saber”, por el conocimiento y por la evolución, estoy segura de que llegarás al final de este articulo. Y no sólo eso, sino que  comprenderás el mensaje.

Si existe curiosidad es porque existe misterio. Y el misterio nos lleva a vivir experiencias, a explorar  lo desconocido.

Es cierto que hemos aprendido frases o dichos populares con un contenido negativo respecto a la curiosidad, pero sabemos que es una de las cualidades que conduce hacia la investigación y con ello a la consecución de objetivos tan vitales como son aquellos que tienen que ver con la salud.

Puede suceder que las personas que asisten a nuestras jornadas lleguen a ellas con una intención clara; aprender, mejorar o retarse, aún así también hay algunas de ellas que asisten por mera curiosidad. Y no por ello dejan de obtener información instantánea sobre ellos mismos.

De estas  hemos escuchado frases como: “No me lo esperaba”, “Ha sido genial”, “Nunca imaginé que los caballos me provocaran tantas emociones buenas”, “Me estoy enamorando de los caballos”…..

La curiosidad es una de esas cualidades que cuando va acompañada de una actitud positiva nos lleva muchos pasos por delante de las personas que han perdido la capacidad por sorprenderse. A estas últimas le recomiendo una jornada con los caballos, IMPOSIBLE NO SORPRENDERSE con ellos, IMPOSIBLE NO SORPRENDERSE con uno mismo.

Los caballos nos desvelan uno de los misterios más generosos, el nuestro. Nos lo muestran de una forma tan auténtica que es imposible enfadarse con ellos, su sinceridad es tan natural que es imposible negar lo evidente. El respeto que nos merecen nos invitan a seguir, a mejorar. Pocas modalidades formativas  mueven tanta energía, tanto sentimiento.

Si, es curioso lo que provocan. “Sensación pura, intensa”… desvelada.

Clara Núñez

Por otro lado está la experiencia emocional. Los animales en general tienen un sentido muy agudo para detectar radiaciones anarmónicas en las personas. Los caballos en concreto lo tienen muy desarrollado pudiendo captar cosas como el miedo o la falta de franqueza, entre otros más, la suma de los cuales caracterizan a una persona. Cuando trabajamos con el caballo nos quedamos sin la máscara que nos protege. Es bueno – puede mejorar nuestra actitud, el carácter, el comportamiento social y mucho más.

El otro día, vi un documental de un famoso presentador que explicaba como nuestro inconsciente es capaz de captar también estas radiaciones. Lo interesante era que planteaba que las captamos mucho antes de darnos cuenta. No tiene claro exactamente como pero concluía que debemos escuchar mucho más nuestra intuición y no siempre hacer las cosas de manera tan racional. Esto lo podemos aprender de los caballos. Hoy todo ha de ser matemático y racional, no hay lugar para emociones o intuiciones y eso, pienso, es un error que deberíamos corregir. Si queremos ser directivos sanos, debemos cultivar una cultura empresarial en la que todos los aspectos de la condición humana se integren de forma equitativa.

Una última cosa curiosa que quería comentar sobre mi hija que hizo la jornada con nosotros. Ella demostró una facilidad para conseguir mandar al caballo impresionante! Ella misma fue la primera en sorprenderse. No sé si era eso, pero desde este verano mi hija se ha convertido en una persona muy centrada y ha mejorado en muchos aspectos que le eran difíciles anteriormente. Con mi mujer estamos muy contentos! Queda camino, pero tiene mas tiempo que yo!

Philip Barthelmess

ECUTEC Barcelona S.L.

A Business Unit of M-I SWACO, A Schlumberger Company
Director Gerente / Managing Director

He tenido la suerte de trabajar al lado de la fundadora de EGEA: Equine Guided Education Australia, Kay Ivanac y pude ver su forma de trabajar con sus clientes, casi todos empresarios provenientes de Melbourne.

Paralelamente también he tenido el privilegio de estar en la escuela del escritor australiano John Marsden, Candlebark school, http://www.candlebark.info/ al norte de Melbourne. Escuela pionera en la introducción del horse coaching para alumnos de edades comprendidas entre los 5 y 14 años.

La especialista equina encargada de las clases se llama Jess Liston. Los caballos se encuentran en un prado vallado a pocos metros del edificio principal de la escuela.

En tan solo dos días constaté la importancia de la formación en inteligencia emocional en niños, a través de los caballos, fuera de las aulas y al aire libre.

Fue emocionante ver como un alumno con problemas de adaptación, (de los llamados rebeldes) tomaba las riendas del caballo y lo dirigía con seguridad y confianza, sacando lo mejor de si mismo con tremenda celeridad gracias al feedback del caballo.

En un momento como el actual en el que los jóvenes se preguntan hacia donde dirigirse, ver en Australia como esa escuela pionera potencia el auto liderazgo basado en el desarrollo de la inteligencia emocional en tan temprana edad, refuerza mi teoría de que cuanto antes nos impliquemos los adultos en crear espacios para educar a los niños en el auto conocimiento y desarrollo personal, antes ganarán confianza y mejor se dirigirán por la vida en el futuro y antes conseguiremos los cambios de mentalidad que tanto necesitamos.

Agustí Vera

Desde el comienzo, el proyecto impulsado por el Ayuntamiento de Cornellà ha sido apoyado por ejecutivos y empresas que forman parte del entramado económico de Cataluña. Destaca Aguas de Barcelona que repite en esta tercera edición como patrocinador principal. También dan de nuevo su apoyo firmas como El Periódico de Catalunya, El Economista, La Caixa, PIMEC, CGN, Ecoverd, WTC Almeda Park, Novotel, Mecalux o Elecnor entre otros.

La buena respuesta de las anteriores ediciones ha permitido mantener en una treintena el número de entidades o empresas patrocinadoras y colaboradoras. El Área de Desarrollo Económico de la Diputación de Barcelona, el Colegio de Economistas de Cataluña, Siemens, Oryzon, G2 o Genser Control repiten experiencia y añaden otras firmas nuevas como Terra de Cavalls, Innobaix o Fons Formació.

La iniciativa cuenta también con el apoyo de empresas y entidades locales como CitiLab, Consorcio para la Promoción y Dinamización del Comercio en Cornellà, Parc Esportiu Llobregat, Ediciones Gráficas Rey, Fundación Umbral, Fundación Privada para la Atención de Personas Dependientes , Formación Empresa & Coaching y la Fundación Einsmer.
Departamento de Prensa Cornellà Creació Fòrum

Ya llevaba 13 años trabajando en lo mismo y mi cuerpo me pedía un cambio, así que pensé que tenía que reinventarme para vivir coherentemente con mis deseos y necesidades los siguientes años de mi vida.

Le di un mes al armador para que buscara un nuevo patrón y al pisar tierra empecé a hacer lo que mas me gusta: estar y trabajar con caballos. Emprendí un nuevo camino; me convertí en horse coach, facilitador equino o especialista equino. El nombre es lo de menos, lo que importa es lo que hago junto a mi socia Clara.

Esencialmente reunimos a caballos y personas en una pista cerrada, facilitando un entorno seguro, agradable y divertido. Es así como creamos un ambiente apto para aprender.

A lo largo de mi experiencia  como marino he comprobado como el mar causa en nosotros un estado apto para el aprendizaje. Déjame explicarte: cuando estamos metidos en un pequeño barco, en medio de la inmensidad azul, experimentamos cambios a nivel emocional que nos permiten abrirnos hacia los demás y hacia nosotros mismos. Este singular hecho provoca cambios sutiles…o no tan sutiles, en nuestra mente. Imagínate sentado detrás de un timón al aire libre, pilotando un barco a 2000 millas de tierra firme, rodeado del gran azul salpicado de espuma blanca… Créeme, a veces te sientes pequeño y tu pequeñez es inversamente proporcional al tamaño de las olas. Es un entorno que facilita que afloren en ti sentimientos encontrados y lo bueno del caso es que  sientes una irremediable necesidad de hablar, hablar y hablar con tus compañeros de guardia y acabas soltando lo que tengas que soltar. En determinados casos puede ser catártico, sea por lo que sea te abres a ti mismo y a los demás; te ayuda a exteriorizar y también a la introspección.

Los caballos han provocado, provocan y provocarán en mi ese mismo sentimiento.

Se me ocurre un paralelismo lógico entre el mar y los equinos; cuando estás al lado de una bestia de 600 Kg., tan sensible, vibrante, enérgica como lo es un caballo, esto provoca en ti una serie de cambios a nivel fisiológico; el ritmo cardíaco aumenta, las palomillas del estomago se ponen en movimiento, la respiración se altera… resultado de esos sentimientos encontrados y una de las causas debe estar en nuestra memoria histórica. A lo largo de la historia hemos convivido con ellos; nos han ayudado en nuestro desarrollo siendo partícipes en la construcción de nuestras ciudades, labrando nuestras tierras… Han sido nuestro vehículo, ayudándonos a descubrir nuevos horizontes. Con su velocidad nos alejaban de los ataques de los depredadores y si por desgracia, éstos nos daban alcance, el caballo era la presa. Estos hechos nos predisponen a tener las reacciones fisiológicas descritas desde el momento en que vemos asomar su bella cabeza por la puerta de la cuadra para los visuales, o cuando oímos el inconfundible pisar de sus cascos para los auditivos, o cuando acariciamos su suave, delicado y cálido pelaje, para los cinestésicos. Es indiscutible; un gran número de personas siente lo mismo. El respeto que sentimos hacia ellos, una mezcla de amor, con algo de temor y admiración es lo que nos motiva a mostrarnos tal como somos.

Y es por este motivo que la educación asistida por caballos es tan efectiva a nivel emocional favoreciendo el equilibrio de la psique.

Los caballos facilitan el, a veces complicado proceso de apertura hacia los demás y lo mas importante, hacia uno mismo. Los caballos, a través de unos cuantos ejercicios guiados por nosotros, facilitan la “toma de conciencia” de una realidad que a veces o bien no somos capaces de ver, o no sabemos entender o simplemente no aceptamos, pero siempre sorprendente y para mejor!

Pero eso no es la panacea. Sin restarle importancia a eso, no nos podemos quedar ahí diciendo ¡ ya soy consciente de lo que no funcionaba!. No amig@, no. Sin duda, eso es un importante paso, pero aun más importante es, una vez encaminados,  corregir esos detalles que hacían que tu vida no fuera por donde tu querías que fuera. Tenemos que pasar a la acción. Tenemos que actuar creando nuevos paradigmas hasta que queden establecidos en nosotros.

Resumiendo:

-       Los caballos nos ayudan a “darnos cuenta”, de una manera fácil, rápida e indolora, sin juicios ni dramas.

-       Tú inicias el nuevo camino y si en ese proceso necesitas mas herramientas, ya sabes donde estamos.

Adelante!!!

Agustí Vera

¿Somos conscientes de nuestro lenguaje corporal, de nuestra actitud y de nuestro tono de voz? Nuestro comportamiento refleja esas cualidades; es el lenguaje que un caballo entiende.

El caballo nos muestra lo que necesitamos para inspirar y liderar gente.

Se trata de entender cómo inspirar a la gente: comunicarnos no es sólo lo que decimos sino también cómo lo decimos. Al caballo no le importan nada tus títulos o cargos, sino cuánto te importa a ti. Ostentar un cargo no te da carta blanca, no asegura el liderazgo, éste se ha de ganar, es sentimiento puro.

Con los caballos nos damos cuenta rápidamente de este dato.

Se trata de encontrarnos cómodos cuando nos relacionamos con los demás con confianza y respeto: El ejercicio “Cara a cara con los caballos” tiene un impacto inmediato en tu percepción o conciencia. El caballo va a reaccionar exactamente como te presentas, reflejando tu estilo de liderazgo, cómo es percibido y recibido.

Se trata de crear el deseo para la participación voluntaria: observando y analizando tu propia comunicación desde la perspectiva de terceras personas, puedes provocar en ti cambios profundos en un día.

En cuanto a elegir procesos y la gestión de los procesos desde una perspectiva integral, global, pueden abrirse para ti nuevos  horizontes.

Se trata de aprender a enfocarte; accionándote y reaccionando con conciencia total (atento)

El ejercicio “Distancia y Proximidad” trata acerca de la importancia de crear un estado de integridad y confianza a través de una comunicación abierta y honesta . Se trata de crear espíritu de equipo, colaboración, motivación y autodesarrollo en tu lugar de trabajo. Se trata de experimentar éxito incluso éxito mas allá del éxito como Fred Kofman lo llama en su “Conscious Business”

El aprendizaje integral con caballos es una de las actividades mas efectivas para crear equipos de alto rendimiento que podrás experimentar por ti mismo.

A través de un enfoque dinámico e interactivo, el programa de equipo, con los equinos, “para alcanzar un objetivo común” ha demostrado ser uno de los aprendizajes más interesantes y efectivos para las empresas.

Trabajando con nuestros caballos, verás que la actitud lo es casi todo. Experimenta tu mismo junto a ellos, lo importante que es la confianza, el respeto, la honestidad, la humildad, la integridad y la autenticidad para una comunicación efectiva enfocada en  la obtención de resultados.

Por Gerhard Krebs, presidente y fundador de Horse Dream Gmbh y EAHAE.

Y…hablando de innovar, ¿alguien ha pensado que la innovación, que es el resultado de la creatividad + espiritu emprendedor, no aparece de un día a otro?

Lo digo porque ahora se ha convertido en “tema urgente”, porque si no innovamos…nos quedamos por el camino. Mala cosa ésta ¿verdad?

Estoy totalmente de acuerdo con lo anterior, lo que sucede es que la mayoría de personas no somos lo suficientemente “conscientes” de que para que esto suceda, han de acontecer en nuestro cerebro una serie de transformaciones “mentales” que tracen la nueva ruta POR LA QUE TRANSITAN LOS RECURSOS para la innovación.

Estamos en los primeros pasos del desarrollo de la consciencia, de la aceptación del trabajo tan potente que realiza nuestro inconsciente. Aprender a utilizar nuestros recursos internos para emprender el camino de la creatividad e innovación, es más que necesario, es urgente. Tenemos que hacer nuestros “deberes individuales”. Dejar de “lanzar pelotas fuera” como si las cosas no fueran con nosotros y sólo dependieran de lo ajeno.

¿Te has preguntado si eres Pionero o Colono?

¡Todos tenemos recursos internos!, lo que pasa es que llevamos mucho tiempo centrados en los recursos externos. Nuestro cerebro  se ha acomodado a esa ruta y ….claro, ahora queremos hacer un giro de 360 grados sin haber aprendido a girar hacia nuevas rutas, rutas por descubrir: la ruta de los PIONEROS.

La mente del PIONERO es una mente de búsqueda.  Cuando a nuestro cerebro le pedimos que cambie de ruta, no nos obedece, no entiende lo que le estamos pidiendo y si lo entiende, tiene miedo. Se ha creado una  mente de COLONO. Necesita estar segura. Aunque no lo parezca, nuestro cerebro necesita información clara y aun así, mientras creamos un nuevo lenguaje, durante un tiempo se encontrará perdido, desamparado, desubicado….es por ello que la programación que tenemos instaurada hace ya algo más “de un tiempo”, ha de ser reprogramada, no hay duda de ello, pero no vale obligar, forzar, correr; se trata de atreverse.

Para la mente también hay un tiempo. Domarla de forma natural, sin estridencias, sin dramatismos, sin dureza, sin castigos mal elegidos para que confíe en que lo nuevo es seguro, requiere su tiempo. Los caballos también han necesitado su tiempo para convivir con los humanos, han tenido que ser domados antes, han aprendido a adaptarse. Nosotros sabemos que el mejor caballo es el que ha sido domado desde la comprensión y la paciencia ¡mucha paciencia!,  por parte de la persona que lo dirige, que lo cuida.

Ahora no “tenemos mucho tiempo”, todo ha de ser rápido, sintiéndolo mucho, la mente tiene un proceso de adaptación.

Necesita de unas condiciones de “auténtica confianza” que le permitan sentirse bien para aprender, estar fuerte y saludable. Si queremos ser innovadores deberemos entrenarnos para ello en las mismas condiciones. Aprender a liderarnos de forma saludable, con esfuerzo, disciplina y autoridad. Autoridad ausente de autoritarismo o complacencia excesiva, sin miedos pero con prudencia, con riesgos pero medidos.

La nueva tendencia en TODO, es la innovación. Queremos nuevos “credos internos” que nos sirvan de estímulo, lo suficientemente potenciadores como para armarnos de coraje hasta que el trazo del nuevo camino por el que queremos transitar, tome forma. Una forma sólida (no rígida) que se fortalezca con el desarrollo de la CONSCIENCIA .

¿Por qué la consciencia? Porque nos revela que somos responsables de ser quienes somos o de habernos convertido en lo que somos. Esto es trabajo de todos, pero surge del trabajo individual que nos provee del poder de decidir “hacia donde”, “con quien” y “para que”.

Cuando hablamos de creatividad creemos que sólo unos pocos estan hechos de esa materia especial que crea, inventa, investiga, resuleve: innova. Es cierto que hay personas con cierta predisposición para ello, pero yo soy de las que cree que si te retas de forma activa, sin resistencia, de forma divertida, también podemos sino inventar, si provocar o ser partícipe de la innovación colectiva. Para ello el ”querer ser uno de ellos“ es muy necesario. Unos pocos QUERIENDO hacen mucho más que unos muchos LAMENTÁNDOSE.

¿Vamos a seguir creyendo que sólo unos pocos pueden triunfar, que sólo unos pocos tienen el poder?….si seguimos pensando así, la innovación quedará en manos “de unos pocos”. Y unos pocos no son suficientes para generar progreso.

La innovación es un proceso que surge dentro de nosotros, se trata de observar, de creer que cada uno de nosotros podemos aportar algo nuevo, por pequeño que sea.

Así que yo propongo abandonar la queja, huir del lamento, aceptar los momentos derrotistas pasando lo más rápidamente posible por ellos, para enfocarnos en ser uno de “esos elegidos” que innova,  crea,  inventa y como consecuencia se desarrolla.

El simple hecho de elegir vestuario cada mañana ya es innovación, no tengamos miedo a esa palabra. No tengamos miedo a ser originales, no tengamos miedo al “que diran de nosotros”.

Innovar surge de crear un estado mental. Es una actitud proactiva, transgresora pero respetuosa y valiente. Innovar es cosa de todos. Innovar es querer hacer algo distinto que sea útil y productivo. Innovar es evolucionar.

Los caballos nos ayudan a desarrollar ese “instinto” que creará esa deseada actitud. Te provocarán a que innoves porque si no se mueven contigo, si no se dirigen hacia donde tú deseas, si no siguen confiados en el camino trazado, es porque algo disonante sucede dentro de ti, que no interpreta, que le confunde, en definitiva: si no lo tiene claro no responde a tus espectativas. Y cuando eso sucede, instantáneamente te das cuenta que “has de hacer algo nuevo”, has de salirte de lo conocido. Te provocan para que inventes una nueva  forma de pensar. Su reacción instantánea en el momento que incorporas algo nuevo, por poco que sea, te animará a seguir y él te seguirá en tu liderazgo.

Sabemos que TÚ TAMBIÉN puedes porque el caballo nos lo ha demostrado en múltiples ocasiones. Su percepción aumenta la nuestra, su reacción desarrolla nuestras respuestas.

¿Crees que hay otra forma más auténtica, divertida, curiosa y en plena naturaleza que te ayude a desarrollar tu capacidad de crear? Si hay otra forma, no te quedes parado y ve a por ella. Si crees que ésta te puede ser de utilidad, nosotros, desde este escrito te animamos a que lo pruebes. Estamos seguros de que algo dentro de ti se “despertará”.

No te creas aquello de “no vale la pena” o “todo está inventado”. No tengas miedo, atrévete a reinventarte y conseguirás crear a tu alrededor nuevos estados que generarán novedades desde la complicidad del sabernos parte de todo. No te excluyas.

¿De la teoría a la práctica? o ¿de la práctica a crear teoría? Piensa en ello. Los caballos no hablan, no se justifican, no piden perdón…pero te pueden ignorar sin contemplaciones. Ellos  te dejan inventar, pero todo basado en un lenguaje interno lleno de autoridad respetuosa, honestidad, congruencia, seguridad y confianza.

Debemos recordar que la innovación empieza en nuestra mente. Date la gran oportunidad de tranformar tu mentalidad participando con nuestros facilitadores, los caballos. Grandes supervivientes que se adaptan a los cambios sin perder su esencia. Una inversión segura para tu desarrollo personal, profesional y social.

Clara Núñez, Formadora